仲間になってくれる人を探しています。

経験者・未経験者に関係なく、
我が社にマッチする方を採用します。
まずはぜひ1度お話をして、
あなたからも我が社を面接してみてください。

仕事内容

当社では『人材こそが財産』の考えのもと、人材が最も力を発揮できるような環境づくりに注力しています。

システム構築

大手企業の業務系アプリケーションの開発を行っていただきます。

弊社の取引先は住宅設備・家電・エネルギー・福祉業界などのお客様で、開発言語としてはJava・PHP・.netなどのWeb系言語、データベースはOracleを得意としています。

スキル標準推進事業

少人数ながら着実に業績を伸ばしているのがスキル標準推進事業です。

顧客と最も近い位置でコンサルティングを行っていただき、ASPツールやパッケージの開発にも携わっていただきます。

社員インタビュー

エス・アイ・エスを選んだ理由を教えてください。

福利厚生がしっかりしている。 面接の応対をしていただいた人の感じが良かった。 オフィスに清潔感と綺麗さを感じた。
(2017年新卒入社 男性)

就職活動時、迅速に連絡を下さったことや、来社時には丁寧に対応してくださったことなどから、この会社に決めました。
(2017年新卒入社 女性)

転勤が原則ない事と、社内での開発の割合が他候補と比べて多かったため。
(2011年中途入社 男性)

入社後どのような教育を受けたか教えてください。

先輩社員から基本的なIT知識などを、教授していただき、Javaをスクールに通って勉強しました。 3ヶ月という長い期間で研修(Off-JT)を受けられたので、あまり不安なく仕事に取り掛かることができました。
(2017年新卒入社 男性)

先輩社員から情報の基礎やプログラミング・データベースなどに関する基本的な知識・技術について、講義形式で教えていただきました。
こちらの理解度に合わせて講義を進めてくださり、また分からない部分についてはその場で質問して解決することができました。
外部研修では、社会人としての基本的なマナーを学ぶ研修と、Javaプログラミングを学ぶ研修に参加しました。
(2017年新卒入社 女性)

現在の仕事内容について教えて下さい。

社内での開発です。 主に、見積・基本設計・詳細設計・PG開発・テストを行っています。
(2012年新卒入社 男性)

自治体向けパッケージソフトウェアの開発を行っています。 プログラミングだけでなくシステムの運用も行っているので、ユーザーと直接関わる事も多いです。
(2011年新卒入社 男性)

メーカーで使用される基幹システムの再構築を行っています。 全国の営業所での見積作成・契約・発注などの業務と、その後の営業所・工場・業者の間でのやり取りに遣われるシステムです。
(2009年新卒入社 女性)

仕事のやりがいと苦労を教えて下さい。

納品したシステムをお客様が使っているという話を聞いた時にやりがいを感じました。 苦労を感じるのは、意思疎通についてです。 ひとつの案件でどのフェーズであっても相手と認識がずれると不具合を生んでしまうので常に気をつけています。
(2012年新卒入社 女性)

要件定義から担当し、エンドユーザー様からの要求は難解であったが、システムとして実現し感謝の言葉をいただいた時にやりがいを感じた。
(2011年中途入社 男性)

お客様に頼りにしていただいている事にやりがいを感じます。 苦労は、思い通りにいかない時がある事です。
(2008年新卒入社 女性 主任)

仕事で成長したと実感したエピソードを教えて下さい。

最初は全く判らなかったシステムに関する話がだんだんと解るようになってきた時、成長を感じました。
(2016年新卒入社 男性)

後輩に業務内容を説明していた際、自分がよく起こしていたミスの解決策を後輩へのアドバイスとして活用する事ができた。
(2015年新卒入社 女性)

4年ほど同じシステムを扱っているので、製造者(設計者)の欄で自分の名前を見つける事があり、この頃は何日もかかったが今ならもっと早くできるなと思った時に成長を感じた。
(2012年新卒入社 女性)

客先での開発案件に1人で参入した際、初めての言語・初めての開発でしたが、客先のチームの方は勿論、社内で先輩に相談に乗ってもらう等のサポートをいただき、無事に業務を終えられた時に達成感を得ました。 後にその経験を活かし別の現場に参入できたので、良い経験ができたと感じます。
(2009年新卒入社 女性)

エス・アイ・エスの好きなところを教えて下さい。

社員の人たちの仲が良いところ。
新しい事を少しずつ試してみようとしているところ。
会社自体が誠実なところ、などです。
(2017年新卒入社 男性)

先輩が優しいところ。
(2017年新卒入社 男性)

制度や規則に不満や要望などがあれば聞いてもらえる点。
またそれについて実際に検討してもらえる点。
(2017年新卒入社 女性)

年に数回ある親睦会や、帰社日の雰囲気です。
(2013年中途入社 男性)

エス・アイ・エスで実現したい目標・夢を教えて下さい。

まずは現在のチームで1日でも早く戦力になれることを目標としています。
(2016年新卒入社 男性)

長期・大規模の開発プロジェクトを受注し、社内でチームを組んで開発したい。
(2012年新卒入社 男性)

自分の部下・後輩を昇格させる事。
(2008年新卒入社 女性 主任)

エス・アイ・エスの雰囲気・イメージを一言で表して下さい。

実は楽しい人が多い。
(2013年中途入社 男性)

飲ミニケーション。 会社パンフレットか何かに書かれていたが、入ってみてその通りだなというイメージ。
(2012年新卒入社 女性)

まじめ。
(2008年中途入社 男性 主任)

アットホーム。
(2002年新卒入社 男性 / 2007年新卒入社 男性)

就活生へのメッセージをお願いします。

迷う事も多いと思いますが、内定が出たからと勢いで決めるのではなく、もう一度良く考えて良いと思える企業に決めてください。
その上でエス・アイ・エスを選んでいただけるなら、一緒に頑張りましょう。
(2017年新卒入社 男性)

私の就職活動はとても大変でした。なかなか内定が決まらずに焦ってしまうこともありましたが、焦ると余計に結果が出なくなりました。
焦るときこそ落ち着いて、自分に合った会社を見つけてください。
(2017年新卒入社 女性)

研修制度

新卒/未経験者採用の方への研修

新卒者の場合

自ら学ぶ姿勢を持ってもらえる様に技術面・精神面でのサポートを行っています。

研修期間中、新入社員はその日の研修内容や感想を記載した日報を提出してもらい、先輩社員が必要に応じて丁寧に回答をします。

会社全体で成長を見守りサポートしますので、ご安心下さい。

研修例

入社1ヶ月~3ヶ月:社員が研修プログラムを考え、社員が講師となって社会人研修やプログラミング研修を行います。 また、外部研修期間を利用しての研修も行っています。

入社4ヶ月~6ヶ月:フォロー担当者の指導のもと、実際のプロジェクトにてOJTを実施します。

経験者採用の方への研修

外部研修の受講

当社では社員が自身のスキルや能力をブラッシュアップするチャンスを積極的に提供しています。

会社側からは勿論、社員側からの提案でも利益があると考えられる研修への参加をフォローします。

高額な研修やセミナーに参加する事も可能です。

Java研修を終えて

入社した当時は SQL, Java の基本的なことも分からない状態でした。
SQLは社内の研修で先輩に教えてもらいながら、Javaの外部研修のおかげでJavaのコードが以前より理解できるようになりました。
中途採用の私にも外部研修の機会を頂けたことに感謝しています。 今後は、Javaをもっと深く理解し、Oracl Java SEの資格取得を目指します。
現在は、既存のシステムをタブレットPCで確認、操作できるようなシステム開発を行っています。
(2015年中途入社 男性)

勉強会

当社の社員同士で新たな技術や問題に対しての勉強会を開催しています。

得意な分野が同じ社員のみで集まり知識や技術を更に掘り下げたり、経験の浅い分野には、その分野に詳しい講師を立てて見聞を広める等々、有意義に利用しています。

人事評価

面談・評価制度

当社の評価制度は公平性とともに、社員1人1人の自律的行動を促しています。

具体的には、行動の指標となる『役割基準書』を用いて半期ごとに社員自らが目標を設定し、自己評価を行います。 この内容をもとに上司と振り返りを行い、評価を決定します。

目標には上司の期待も含まれアドバイスも行われますが、話し合いの上で本人の納得するものにします。

昇給・昇格・賞与制度

上記の目標管理の達成率を『行動査定』、売上から個人の経費を引いた貢献利益を『売上査定』とし、この2つを合わせて昇給と給与を決定します。

これらの具体的な結果は売上額を含めて社員にフィードバックしています。

昇格は『役割基準書』をもとに、1年間の行動を見た上司が推薦を行い、会社が承認する形で行われます。

福利厚生

SIS親睦会

SIS親睦会ではボーリング大会・会食等様々なイベントを実施しています。

高級焼肉店での会食を実施したり、ボーリング大会では豪華な景品や社長からの特別賞も期待できます。

保養施設

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設や大手スポーツクラブを格安で利用できます。 社員も積極的に利用しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合HP

募集要項(新卒)

職種
システムエンジニア・プログラマー
初任給
大学卒(月給)
194,000円以上(1人暮らし219,000円以上)
※2017年度4月実績
諸手当
住宅手当、勤続手当、皆勤手当、時間外勤務手当、通勤交通費
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月,12月)
勤務時間
9:00 ~ 18:00 (実働8時間)
※シフト制(10:00 ~ 19:00)も一部導入しています。
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日,夏季休暇(3日間),年始年末休暇(6日)
有給休暇(10日) ※入社6ヶ月後から
年間休日(125日)

出産・育児休暇,介護休暇,慶弔休暇, 特別休暇
福利厚生・社内制度
資格取得支援制度
退職金制度
勤務地
東京,大阪
※出向先によっては上記以外の勤務地もあり

募集要項(経験者) 1

職種
Web事務系アプリケーションシステム開発エンジニア
仕事内容
Web系アプリケーションシステムの設計~製造まで
応募資格/必要スキル
Web系言語での実務経験(Javaでの開発経験6ヶ月以上)
雇用形態
正社員(試用期間6ヶ月)
給与/給与例
年収350万円~600万円
年齢・経験・前職給を最大限考慮します。
そして『自分の実力ならこのくらいだ…!』という金額を理由とともにお聞かせ下さい。
自信あふれる希望を期待します。
その他
新卒採用と同様です。

募集要項(経験者)2

職種
ITSSコンサルタントおよびツール開発技術者
仕事内容
(1)ITSS(人材育成)コンサルタント業務
  • 顧客に対して、ITスキル標準「SSI-ITSS」のASPサービス及び自社パッケージの提案を実施していただきます。
  • 導入コンサルティングからサポートまで
(2)パッケージ開発及びカスタマイズ等のPG〜PM
  • 営業と同行して顧客先へ訪問し、導入前の企画書作成~要件定義~詳細設計までを中心に担当していただきます。
    開発は自社のメンバーが行ったり、BPに委託したりする場合もあります。
    3~4人のチームメンバーを管理しながらプロジェクトを進行します。
    今回、PL/SQLのプログラマーからでもご参画いただけます。
応募資格/必要スキル
【必須】
  • WEB系言語で実務経験をお持ちの方
    (JAVA、Oracle環境での開発経験を3年以上お持ちの方、歓迎いたします)
  • リーダー経験をお持ちの方
  • 顧客折衝経験をお持ちの方
【歓迎】
  • Java,C,C++,VB,PL/SQL等を用いた開発経験をお持ちの方
  • OracleDBの設計・開発経験をお持ちの方
雇用形態
正社員(試用期間6ヶ月)
給与/給与例
年収350万円~600万円
年齢・経験・前職給を最大限考慮します。
そして『自分の実力ならこのくらいだ…!』という金額を理由とともにお聞かせ下さい。
自信あふれる希望を期待します。
その他
新卒採用と同様です。